Nota técnica: Da forma pela qual os dados estão demonstrados nos relatórios anexos, não é possível considerar algumas peculiaridades que justificariam eventuais diferenças remuneratórias entre homens e mulheres, a exemplo de tempo de experiência profissional, atribuições específicas de cada cargo, índice de atingimento individual de metas, identidade salarial entre pessoas exercentes dos mesmos cargos, entre outros. Os grupos foram criados a critério do Ministério do Trabalho através dos dados existentes no e-Social, não há como avaliar quais empregados e cargos estão considerados em cada grupo.